Unser Ziel ist es, Â鶹´«Ã½AV als Vordenker zu etablieren, indem wir die Stimmen innerhalb von Â鶹´«Ã½AV diversifizieren, eine Kultur pflegen, in der sich die Mitarbeiter in ihrer Authentizität sicher fühlen, und in Strategien zur Unterstützung der Gemeinschaften von Â鶹´«Ã½AV investieren. Wir wollen alles, was wir tun, unter dem Gesichtspunkt der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration betrachten – von unserer Plattform und Marke bis hin zu den Erfahrungen unserer Mitarbeiter.
Bei Â鶹´«Ã½AV werden die ERGs von den Mitarbeitern geleitet und von den Führungskräften unterstützt. Unsere ERGs bieten eine starke Gemeinschaft, Verbindungen und Programme für gleichgesinnte Mitarbeiter und Verbündete.
Prisma (LGBTQIA+)
Eltern und Betreuer
THRIVE (Netzwerk schwarzer Mitarbeiter)
Tikkun Olam (Netzwerk jüdischer Mitarbeiter)
Asiaten bei Â鶹´«Ã½AV (AIM)
Ökologische Nachhaltigkeit
Unsere lokalen Kulturausschüsse, die sich ausschließlich aus freiwilligen Mitarbeitern zusammensetzen, planen monatliche interne Veranstaltungen und Treffen, bei denen die Mitarbeiter zusammenkommen und feiern können.
Sydney
Our team members volunteered with and learned how to empower communities through education to improve the natural environment, tackle food insecurity and take action on climate change.
London
We volunteered with and to help pick up trash and plastics in the river before it could reach the ocean.
Singapore
Our team organized a corporate team building challenge – A Â鶹´«Ã½AV Asia Cooking Showdown. The food looks delicious!
Los Angeles
We hosted Bring your Child to Work Day. We had a scavenger hunt, a tour of the different departments, and face painting!
New York
Our team participated in an AAPI Heritage Month Self Defense Class in Madison Square Park.
New York
Asians at Â鶹´«Ã½AV ERG Social in the NYC office with delicious spread of food and karaoke afterwards.
Als Arbeitgeber fördern wir Chancengleichheit. Das heißt, wir diskriminieren Bewerberinnen und Bewerber nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Nation, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, physischer oder psychischer Beeinträchtigung, Veteranenstatus, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung oder anderen Kriterien.
Magnify ist der Lenkungsausschuss von Â鶹´«Ã½AV für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Magnify ist bestrebt, eine Kultur zu schaffen, die die Mitarbeiter von Â鶹´«Ã½AV dazu befähigt, in soziale Verantwortung zu investieren und zu sinnvollen, positiven Veränderungen innerhalb des Unternehmens und in unseren Gemeinden beizutragen.