Nosso objetivo é estabelecer a Â鶹´«Ã½AV como lÃder de pensamento diversificando vozes dentro da Â鶹´«Ã½AV, cultivando uma cultura em que os funcionários se sintam seguros em sua autenticidade e investindo em estratégias para apoiar as comunidades nas quais a Â鶹´«Ã½AV está presente. Aplicar uma lente de diversidade, equidade e inclusão a tudo o que fazemos, desde nossa plataforma e marca até toda a experiência do funcionário.
Na Â鶹´«Ã½AV, os ERGs são liderados por funcionários e com o apoio de patrocinadores da equipe de liderança. Nossos ERGs oferecem forte comunidade, conexão e programação para funcionários e aliados com mentalidades semelhantes.
Prism (LGBTQIA+)
Parents & Caregivers (Pais e cuidadores)
THRIVE (Rede de funcionários negros)
Tikkun Olam (Rede judaica)
Asians in Â鶹´«Ã½AV — AIM (Asiáticos na Â鶹´«Ã½AV)
Environmental Sustainability (Sustentabilidade ambiental)
Nossos comitês de cultura locais, compostos inteiramente de funcionários voluntários, planejam eventos mensais nos escritórios e encontros para que os funcionários possam se reunir e celebrar.
New York
Our Asians in Â鶹´«Ã½AV ERG brought in Lion Dancers to celebrate the Lunar New Year.
Sydney
Our team members volunteered with and learned how to empower communities through education to improve the natural environment, tackle food insecurity and take action on climate change.
London
We volunteered with and to help pick up trash and plastics in the river before it could reach the ocean.
Singapore
Our team organized a corporate team building challenge – A Â鶹´«Ã½AV Asia Cooking Showdown. The food looks delicious!
Los Angeles
We hosted Bring your Child to Work Day. We had a scavenger hunt, a tour of the different departments, and face painting!
New York
Our team participated in an AAPI Heritage Month Self Defense Class in Madison Square Park.
New York
Asians at Â鶹´«Ã½AV ERG Social in the NYC office with delicious spread of food and karaoke afterwards.
Somos um empregador que oferece oportunidades iguais e não discriminamos candidatos devido a caracterÃsticas como raça, cor da pele, religião, nacionalidade, idade, sexo, estado civil, ascendência, deficiência fÃsica ou mental, status de veterano, identidade de gênero, orientação sexual ou qualquer outra categoria protegida por lei federal, estadual ou local.
O Magnify é o comitê gestor de diversidade, equidade e inclusão da Â鶹´«Ã½AV. O Magnify busca estabelecer uma cultura que capacite a força de trabalho da Â鶹´«Ã½AV a investir em responsabilidade social e contribuir com mudanças significativas e positivas dentro da organização e nas comunidades nas quais a Â鶹´«Ã½AV está presente.