Nous visons à faire de Â鶹´«Ã½AV un leader d’opinion en diversifiant les voix au sein de Â鶹´«Ã½AV, en encourageant une culture dans laquelle les employés se sentent en sécurité pour être eux-mêmes, et en investissant dans des stratégies pour soutenir les communautés locales de Â鶹´«Ã½AV. Nous appliquons un prisme de diversité, d’équité et d’inclusion à tout ce que nous faisons, depuis notre plateforme et notre marque jusqu’à l’ensemble de l’expérience des employés.
Chez Â鶹´«Ã½AV, les ERG sont dirigés par les employés et avec le soutien des sponsors de la direction. Nos ERG offrent une communauté, une connexion et une programmation solides aux employés et collègues partageant les mêmes idées.
Prism (LGBTQIA+)
Parents et soignants
THRIVE (réseau des employés noirs)
Tikkun Olam (réseau juif)
Asiatiques de Â鶹´«Ã½AV (AIM)
Durabilité environnementale
Nos comités culturels locaux, entièrement composés d’employés bénévoles, planifient des événements mensuels au bureau et des réunions pour que les employés puissent se réunir et célébrer.
Sydney
Our team members volunteered with and learned how to empower communities through education to improve the natural environment, tackle food insecurity and take action on climate change.
London
We volunteered with and to help pick up trash and plastics in the river before it could reach the ocean.
Singapore
Our team organized a corporate team building challenge – A Â鶹´«Ã½AV Asia Cooking Showdown. The food looks delicious!
Los Angeles
We hosted Bring your Child to Work Day. We had a scavenger hunt, a tour of the different departments, and face painting!
New York
Our team participated in an AAPI Heritage Month Self Defense Class in Madison Square Park.
New York
Asians at Â鶹´«Ã½AV ERG Social in the NYC office with delicious spread of food and karaoke afterwards.
Nous sommes un employeur qui respecte l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination à l’égard des candidats en raison de leur race, couleur, religion, origine nationale, âge, sexe, situation matrimoniale, ascendance, handicap physique ou mental, statut d’ancien combattant, identité de genre, orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée fédérale, étatique ou locale.
Magnify est le comité directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Â鶹´«Ã½AV. Magnify cherche à établir une culture qui permet aux employés de Â鶹´«Ã½AV d’investir dans la responsabilité sociale et de contribuer à un changement positif et significatif au sein de l’organisation et de nos communautés.